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  • Krankschreibung nach Kündigung: Was die Rechtsprechung inzwischen wirklich verlangt
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: UVNord spricht sich für Karenztag aus
  • Mann wurde 25 Jahre der Urlaub verweigert – nun bekommt er 460.000 Euro

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kliemt.blog /3 weeks ago

Krankschreibung nach Kündigung: Was die Rechtsprechung inzwischen wirklich verlangt

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist weiterhin das zentrale Beweismittel für den Entgeltfortzahlungsanspruch. Die Rechtsprechung der letzten Jahre zeigt aber zunehmend: Ihr „ho...

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kn-online.de /1 month ago

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: UVNord spricht sich für Karenztag aus

Die Debatte um Kürzungen bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erreicht SH: Der UV Nord spricht sich für einen Karenztag für Arbeitnehmer aus. Unterdessen melden Krankenkassen...

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focus.de /1 month ago

Mann wurde 25 Jahre der Urlaub verweigert – nun bekommt er 460.000 Euro

Weil in seiner Firma ständig Personalmangel herrschte, konnte ein Mann aus Großbritannien jahrelang keinen Urlaub nehmen. Nun muss seine Firma zahlen.

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kliemt.blog /1 month ago

Freistellung nach Kündigung – BAG stellt klare Leitlinien auf

In vielen Unternehmen ist die Freistellung von der Erbringung der Verpflichtung der Arbeitsleistung nach einer Kündigung gewohnte Praxis: Arbeitsleistung einstellen, Zugänge sperre...

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kliemt.blog /1 week ago

Gekündigt. Verklagt. Nachgezahlt? Mit Strategie das Annahmeverzugslohnrisiko reduzieren

Kündigungsschutzprozesse kosten Arbeitgeber oft mehr als Zeit und Nerven. Wird eine Kündigung später für unwirksam erklärt, droht schnell eine erhebliche Nachzahlung: Annahmeverzug...

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kn-online.de /1 month ago

Angriff auf Sozialstaat? Verdi Nord kritisiert Karenztag-Vorschlag scharf

Ein Karenztag im Krankheitsfall? Der aktuelle Vorschlag des UV Nord sorgt für heftige Kritik von Verdi Nord. Die Gewerkschaft hält die Debatte für „fehl am Platze” und wirft den Ar...

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kliemt.blog /1 week ago

Drei Monate, zwei Stufen, ein Fehler – und der Anspruch ist weg: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen

Viele arbeitsrechtliche Ansprüche scheitern nicht an ihrer Berechtigung, sondern am Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Wer zu lange wartet, verliert – und zwar endgültig. Grund hierfü...

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