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  • Hinweis gegeben, Kündigung verboten? Warum Whistleblowing kein Freifahrtschein für Arbeitnehmer ist
  • 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 108 ab sofort verfügbar!
  • Änderungen zum AGG – Was kommt Neues auf Arbeitgeber zu?

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kliemt.blog /1 month ago

Hinweis gegeben, Kündigung verboten? Warum Whistleblowing kein Freifahrtschein für Arbeitnehmer ist

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist aus der arbeitsrechtlichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Kaum ein HR-Team, das sich im Fall der Fälle nicht mit der Frage konfrontiert s...

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kliemt.blog /1 month ago

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 108 ab sofort verfügbar!

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dies...

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kliemt.blog /3 weeks ago

Änderungen zum AGG – Was kommt Neues auf Arbeitgeber zu?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat seinen festen Platz in der Arbeitsrechts- und HR-Praxis gefunden. Dabei geht es nicht immer darum, dass sich Arbeitnehmer oder Stel...

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kliemt.blog /1 month ago

Verbot der Diskriminierung befristeter Arbeitnehmer: Diskriminierungsschutz auch für Befristungen auf das Erreichen der...

Das Diskriminierungsverbot zugunsten befristeter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG gehört zu den zentralen Schutzinstrumenten des deutschen Befristungsrechts. Befristete Arbeitnehm...

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kliemt.blog /1 month ago

Freistellung nach Kündigung – BAG stellt klare Leitlinien auf

In vielen Unternehmen ist die Freistellung von der Erbringung der Verpflichtung der Arbeitsleistung nach einer Kündigung gewohnte Praxis: Arbeitsleistung einstellen, Zugänge sperre...

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kliemt.blog /1 month ago

Zwischen Befristung, Bankplatz und BAG: Wenn Arbeitsrecht auf Bundesliga trifft

Der Fall des ehemaligen Sportdirektors Sebastian Schindzielorz gegen seine Ex-Klub (VfL Wolfsburg) zeigt einmal mehr: Im Profisport wird nicht nur auf dem Platz um Punkte gekämpft,...

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kliemt.blog /1 week ago

Gekündigt. Verklagt. Nachgezahlt? Mit Strategie das Annahmeverzugslohnrisiko reduzieren

Kündigungsschutzprozesse kosten Arbeitgeber oft mehr als Zeit und Nerven. Wird eine Kündigung später für unwirksam erklärt, droht schnell eine erhebliche Nachzahlung: Annahmeverzug...

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kliemt.blog /2 weeks ago

Personalabbau trotz Kurzarbeit

Kurzarbeit ist das klassische Instrument zur Bewältigung vorübergehender Krisen. Sie ermöglicht Arbeitgebern, auf ungewöhnliche Umstände kurzfristig und wirtschaftlich sinnvoll zu...

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kliemt.blog /4 days ago

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 113 ab sofort verfügbar!

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Unsere...

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kliemt.blog /1 week ago

Drei Monate, zwei Stufen, ein Fehler – und der Anspruch ist weg: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen

Viele arbeitsrechtliche Ansprüche scheitern nicht an ihrer Berechtigung, sondern am Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Wer zu lange wartet, verliert – und zwar endgültig. Grund hierfü...

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kliemt.blog /1 month ago

Arbeitsrechtliche Handlungsfähigkeit in Krisensituationen – Das KRITISDachG im Spannungsfeld mit dem Betriebsverfassungs...

In Zeiten zunehmender Unsicherheiten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, sich verstärkt mit dem Thema Resilienz auseinanderzusetzen. Cyberangriffe, Sabotage, hybride Konfli...

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kliemt.blog /2 weeks ago

Bewerbungsverfahren dokumentieren: Formalismus oder Haftungsschutz? Warum Arbeitgeber jetzt genauer hinschauen müssen

Die Entgelttransparenzrichtlinie („ETRL“) verpflichtet Arbeitgeber schon im Bewerbungsverfahren. Fehler haben weitreichende Folgen. Arbeitgeber sollten daher den Ablauf des Bewerbu...

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kliemt.blog /1 month ago

Tarifzuständigkeit bei Mischbetrieben: Der Schwerpunkt entscheidet (weiterhin)

DGB-Gewerkschaften sind nach dem Prinzip „ein Betrieb – eine Gewerkschaft“ organisiert. In vielen Fällen führt das zu klaren Zuständigkeiten. Doch was passiert, wenn für sog. Misch...

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kliemt.blog /1 month ago

Feiertage einfach verschieben?

Eine Frage taucht in der Beratungspraxis zunehmend häufig auf: Darf ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten – und sich dafür an einem anderen Tag frei nehmen? Die...

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kliemt.blog /3 weeks ago

Damit das Arbeitszeugnis nicht zur Formfalle wird

Arbeitszeugnisse sind für Arbeitgeber alltägliche Pflichtdokumente – ihre formelle Gestaltung birgt jedoch mehr Risiken, als es auf den ersten Blick scheint. Da bereits kleine Fehl...

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kliemt.blog /1 week ago

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 112 ab sofort verfügbar!

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Unsere...

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taz.de /1 month ago

Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland: Minimalreform beim Antidiskriminierungsrecht

Seit Jahren kritisieren Ex­per­t*in­nen Lücken im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Die Bundesregierung will dies nun ein kleines bisschen verbessern. mehr...

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kliemt.blog /1 month ago

Aufenthaltstitel im Arbeitsverhältnis: Neue Hinweispflicht für Arbeitgeber

Internationale Fachkräfte sind für viele Arbeitgeber unverzichtbar. Gleichzeitig ist ihre Beschäftigung mit besonderen aufenthaltsrechtlichen Pflichten für Arbeitgeber verbunden. L...

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kliemt.blog /1 month ago

Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung bei internen Ermittlungen

Sind schwerbehinderte Beschäftigte in eine interne Untersuchung verwickelt, kann sich die Frage stellen, ob und in welchem Umfang die Schwerbehindertenvertretung in die interne Unt...

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kliemt.blog /1 month ago

Massenentlassungsanzeige – Fehler bei den Zuständigkeiten vermeiden

Mit zwei Urteilen vom 1. April 2026 hat das Bundesarbeitsgericht die EuGH-Rechtsprechung übernommen und klargestellt, dass eine unterlassene oder fehlerhafte sowie eine verfrüht er...

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kliemt.blog /3 weeks ago

Krankschreibung nach Kündigung: Was die Rechtsprechung inzwischen wirklich verlangt

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist weiterhin das zentrale Beweismittel für den Entgeltfortzahlungsanspruch. Die Rechtsprechung der letzten Jahre zeigt aber zunehmend: Ihr „ho...

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kliemt.blog /3 weeks ago

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 110 ab sofort verfügbar!

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dies...

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kliemt.blog /1 month ago

7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) – Episode 107 ab sofort verfügbar!

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unse...

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kliemt.blog /2 days ago

Das Ende des Einwurf-Einschreibens: BAG weist Revision zurück

Mit Urteil vom 7. Mai 2026 – Az. 2 AZR 184/25 – hat das BAG eine für die arbeitsrechtliche Praxis zentrale Frage entschieden: Ein Einwurf-Einschreiben reicht nicht aus, um den Zuga...

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