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  • Keine „aufsichtsfreie“ Zeit: Berichts- und Überwachungspflichten auch bei ruhender AG
  • Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung bei internen Ermittlungen
  • Hinweis gegeben, Kündigung verboten? Warum Whistleblowing kein Freifahrtschein für Arbeitnehmer ist

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kliemt.blog /3 weeks ago

Keine „aufsichtsfreie“ Zeit: Berichts- und Überwachungspflichten auch bei ruhender AG

Der Aufsichtsrat ist das zentrale Kontrollgremium der Aktiengesellschaft. Er setzt sich aus gewählten Vertretern der Anteilseigner und – bei großen Gesellschaften – auch der Belegs...

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kliemt.blog /1 month ago

Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung bei internen Ermittlungen

Sind schwerbehinderte Beschäftigte in eine interne Untersuchung verwickelt, kann sich die Frage stellen, ob und in welchem Umfang die Schwerbehindertenvertretung in die interne Unt...

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kliemt.blog /1 month ago

Hinweis gegeben, Kündigung verboten? Warum Whistleblowing kein Freifahrtschein für Arbeitnehmer ist

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist aus der arbeitsrechtlichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Kaum ein HR-Team, das sich im Fall der Fälle nicht mit der Frage konfrontiert s...

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kliemt.blog /1 month ago

Aufenthaltstitel im Arbeitsverhältnis: Neue Hinweispflicht für Arbeitgeber

Internationale Fachkräfte sind für viele Arbeitgeber unverzichtbar. Gleichzeitig ist ihre Beschäftigung mit besonderen aufenthaltsrechtlichen Pflichten für Arbeitgeber verbunden. L...

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