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  • Drei Monate, zwei Stufen, ein Fehler – und der Anspruch ist weg: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot als Schutzinstrument mit Preisschild
  • Wer nicht hinsieht, zahlt – wer nicht hinweist, geht leer aus: Entschädigung wegen Benachteiligung schwerbehinderter Bew

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kliemt.blog /1 month ago

Drei Monate, zwei Stufen, ein Fehler – und der Anspruch ist weg: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen

Viele arbeitsrechtliche Ansprüche scheitern nicht an ihrer Berechtigung, sondern am Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Wer zu lange wartet, verliert – und zwar endgültig. Grund hierfü...

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kliemt.blog /1 month ago

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot als Schutzinstrument mit Preisschild

Wenn Schlüsselmitarbeitende das Unternehmen verlassen, steht für Arbeitgeber regelmäßig mehr auf dem Spiel als der reine Personalverlust. Gerade in Zeiten zunehmender Mitarbeiterfl...

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kliemt.blog /1 week ago

Wer nicht hinsieht, zahlt – wer nicht hinweist, geht leer aus: Entschädigung wegen Benachteiligung schwerbehinderter Bew...

Schwerbehinderte Menschen genießen bereits im Bewerbungsverfahren einen besonderen gesetzlichen Schutz, um Benachteiligungen vorzubeugen und die Chancengleichheit zu fördern. Wird...

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kliemt.blog /1 month ago

Zwischen § 626 Abs. 2 BGB und § 174 Abs. 2 SGB IX – Kündigungsrisiken während schwebendem Schwerbehindertenantrag

Die außerordentliche Kündigung ist ein scharfes Schwert – und zugleich ein hochformalisiertes. Besondere Risiken ergeben sich aus Arbeitgebersicht dabei insbesondere dann, wenn Son...

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kliemt.blog /1 month ago

News aus Erfurt: Ist das Abfindungsverbot für Betriebsrenten nur noch ein zahnloser Tiger?

Abgesehen von wenigen Ausnahmefällen verbietet § 3 BetrAVG die Abfindung von Anwartschaften der betrieblichen Altersversorgung im Zusammenhang mit dem Ausscheiden eines Arbeitnehme...

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