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  • Mitbestimmung nach Maß: Die Gestaltungsmöglichkeiten der Tarifparteien nach § 3 BetrVG
  • Arbeitsschutz delegieren – aber richtig: Was § 13 Abs. 2 ArbSchG von Unternehmen verlangt
  • Konfliktlösung durch Ortswechsel: Wie Arbeitgeber Versetzung klug einsetzen

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kliemt.blog /4 weeks ago

Mitbestimmung nach Maß: Die Gestaltungsmöglichkeiten der Tarifparteien nach § 3 BetrVG

Heutige Unternehmen und Konzerne sind häufig weit entfernt von den Organisationsstrukturen, die das Betriebsverfassungsgesetz bei seinem Inkrafttreten vor Augen hatte. Entscheidung...

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kliemt.blog /2 weeks ago

Arbeitsschutz delegieren – aber richtig: Was § 13 Abs. 2 ArbSchG von Unternehmen verlangt

Arbeitsschutz entscheidet sich selten in der Unternehmensleitung. Die Gefahren des Arbeitsalltags finden sich in Werk, Büro, Lager, Filiale oder auf der Baustelle. Ob Gefährdungen...

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kliemt.blog /3 weeks ago

Konfliktlösung durch Ortswechsel: Wie Arbeitgeber Versetzung klug einsetzen

Konflikte im Team eskalieren oft schneller, als es Arbeitgebern lieb ist. Die Entscheidung des LAG Mecklenburg‑Vorpommern (LAG Mecklenburg‑Vorpommern vom 25. März 2026 – 5 GLa 6/25...

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taz.de /1 month ago

Remonstration: Über die Pflicht, sich Weisungen zu widersetzen

Deutsche Beamte müssen nicht alles machen, was ihnen aufgetragen wird. In bestimmten Fällen sollten sie remonstrieren. Was das heißt – auch für den Umgang mit der AfD. mehr...

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kliemt.blog /2 weeks ago

Betriebsrat gewählt, Betriebsteil vergessen: Wer ist bei Restrukturierungen überhaupt zuständig?

Ob eine Restrukturierung innerhalb weniger Wochen umgesetzt werden kann oder zunächst Verhandlungen mit einem Betriebsrat erforderlich sind, hängt oftmals von einer scheinbar einfa...

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kliemt.blog /1 month ago

Wenn der Vorstandsvertrag auf wackeligen Beinen steht

Jahrelang läuft alles reibungslos. Plötzlich stellt sich heraus: Der Anstellungsvertrag wurde möglicherweise nie wirksam abgeschlossen. Was wie ein bloßer Formalfehler wirkt, kann...

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kn-online.de /1 week ago

Homeoffice-Aus bei großen Arbeitgebern – welche Rechte Mitarbeiter haben

Einige große Unternehmen haben zuletzt Betriebsvereinbarungen zum Homeoffice gekündigt. Doch viele Mitarbeiter wohnen gar nicht mehr dort, wo sie arbeiten. Welche rechtlichen Mögli...

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kliemt.blog /1 month ago

Klausel zu „dringlichen Arbeiten“ bei Krankmeldung: Was Arbeitgeber jetzt ändern sollten

Muss ein erkrankter Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilen, welche Aufgaben gerade besonders dringlich sind? Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die genau das verlangen. F...

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kliemt.blog /1 week ago

Arbeitsrecht als Frühwarnsystem – Warnsignale erkennen, bevor Unternehmenskrisen entstehen

Unternehmenskrisen entstehen selten über Nacht. Häufig kündigen sie sich lange vorher an: Beschwerden über Führungskräfte häufen sich, die Fluktuation in einzelnen Bereichen steigt...

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handelsblatt.com /1 week ago

Arbeitnehmerhaftung: Wie ein Gerichtsurteil leitende Angestellte in den Ruin treiben könnte

Ein Urteil verschärft potenziell die Haftungsrisiken für leitende Angestellte: Verursachen sie Schäden, riskieren sie, mit ihrem Privatvermögen zu haften.

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handelsblatt.com /1 week ago

Arbeitnehmerhaftung: Wie ein Gerichtsurteil leitende Angestellte in den Ruin treiben könnte

Ein Urteil verschärft potenziell die Haftungsrisiken für leitende Angestellte: Verursachen sie Schäden, riskieren sie, mit ihrem Privatvermögen zu haften.

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handelsblatt.com /1 month ago

Raiffeisenbank Plankstetten: Bafin setzt sich im Streit mit Raiffeisenbank Plankstetten durch

Das Verwaltungsgericht Frankfurt hat Klagen der früheren Vorstände der Raiffeisenbank Plankstetten abgewiesen. Sie hatten demnach eine Prüfung durch die Finanzaufsicht „rechtswidri...

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