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Die Informationsbeschaffung über Bewerber endet längst nicht mehr beim klassischen Bewerbungsgespräch. Bereits in früheren Beiträgen haben wir das E-Recruiting, das Fragerecht des...
Stuart Gentle Publisher at Onrec 13 Apr 2026|How to Run a GDPR-Compliant Remote Hiring ProcessRemote hiring has changed the way companies recruit in the Netherlands and far beyond...
Die Entgelttransparenzrichtlinie („ETRL“) verpflichtet Arbeitgeber schon im Bewerbungsverfahren. Fehler haben weitreichende Folgen. Arbeitgeber sollten daher den Ablauf des Bewerbu...
В компаниях, где кадровый поток измеряется десятками и сотнями кандидатов в месяц, ручная проверка соискателей превращается в узкое место для HR и службы безопасности. Стандартный...
Service providers often receive or access a customer’s personal information when performing contracted services. In the employment context, service providers may include payroll pr...
Since the beginning of 2026, companies with operations in Germany have been subject to a new obligation to provide information to certain foreign employees. Quick Hits Under Secti...
Lebenslauflücken, Reputationsrisiken, Interessenkonflikte – der Background‑Check ist zum härtesten Selektionsinstrument für Führungskräfte geworden. Wie Bewerber damit umgehen kön...
On March 31, 2026, the Information Commissioner’s Office (the ICO) published a report outlining its findings from its engagement with over 30 employers regarding the use of automat...
BLOG OVERVIEW: State and local AI laws governing hiring and selection procedures are already in effect with more on the way. Employers can take seven practical steps right now to b...
Künstliche Intelligenz soll Bewerbungsprozesse für Kandidaten und Personaler vereinfachen – sorgt aber teilweise für zunehmendes Misstrauen und Irritationen. Das sind die Gründe.
Sind schwerbehinderte Beschäftigte in eine interne Untersuchung verwickelt, kann sich die Frage stellen, ob und in welchem Umfang die Schwerbehindertenvertretung in die interne Unt...
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat seinen festen Platz in der Arbeitsrechts- und HR-Praxis gefunden. Dabei geht es nicht immer darum, dass sich Arbeitnehmer oder Stel...
Wenn in Unternehmen ein Verdacht auf Compliance-Verstöße oder schwerwiegende Pflichtverletzungen eines Mitarbeiters aufkommt, führt an Mitarbeiterinterviews oft kein Weg vorbei. Do...
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Eine aktuelle LinkedIn-Umfrage unter Arbeitnehmern zeigt, dass die Generation Z im Bewerbungsprozess anfällig dafür ist, auf Betrug hereinzufallen. Das liegt daran, dass sie stark...
A major class action lawsuit filed in January 2026 is reshaping the legal landscape around AI-powered hiring tools and algorithmic bias is not the basis of the lawsuit. In Kistler...
Internationale Fachkräfte sind für viele Arbeitgeber unverzichtbar. Gleichzeitig ist ihre Beschäftigung mit besonderen aufenthaltsrechtlichen Pflichten für Arbeitgeber verbunden. L...
M&A-Prozesse werden immer datengetriebener, KI-gestützte Due Diligence immer schneller. Doch während Käufer heute in Sekunden Verträge scannen und Risiken quantifizieren, übers...
Stuart Gentle Publisher at Onrec 07 Apr 2026|News archive7 Best Cybersecurity Tools for Remote Recruitment Teams: Guard Candidate PIIA promising résumé can hide malware. In 2025 a...
Certification-backed and AI-enabled, the IAB Diligence Platform expands to Germany, helping brands, agencies, and ad tech companies manage GDPR compliance efficiently across the EU...
Mit zwei Urteilen vom 1. April 2026 hat das Bundesarbeitsgericht die EuGH-Rechtsprechung übernommen und klargestellt, dass eine unterlassene oder fehlerhafte sowie eine verfrüht er...
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist aus der arbeitsrechtlichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Kaum ein HR-Team, das sich im Fall der Fälle nicht mit der Frage konfrontiert s...
Stuart Gentle Publisher at Onrec 02 Apr 2026|News archiveHR Alert: How Messaging App Risks Are Impacting Recruitment ComplianceHR teams have always operated at the intersection of...
Employers using AI-powered tools to screen, rank, or normalize job applicants face significant and growing litigation risk—particularly when they cannot explain how algorithmic dec...
Section A: Discrimination and Right to Work Checks – The Legal Tension Employers Face UK employers are under a duty to prevent illegal working by ensuring that those they emplo...
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