HR-аналитика, которая не врет: как построить дата-пайплайн и перестать управлять людьми по Excel
Обычно разговор об аналитике в HR начинается с благих пожеланий: «Давайте оцифруем компетенции», «Построим дашборд удовлетворенности». Заканчивается это часто стандартно: выгрузкой...